|
vis kommunikation utgår alltid från att öka deltagarens kompetens utifrån självinsikt.
Våra utbildningar inleds med att vi gör en nulägesanalys för att hitta rätt nivå och innehåll på utbildningen. Nulägesanalysen görs hos deltagarna och vårt förslag på innehåll stäms av med företagets kontaktperson för att säkerställa att utbildningsmålen
stämmer överens med företagens mål.
För att utbildningen ska ge bäst resultat rekommenderar vi att den görs under en längre period för att
deltagarna ska hinna öva på sina nyvunna kunskaper. Vid varje tillfälle sätter vi individuella utvecklingsmål som vi tränar på till nästa utbildnings-tillfälle.
Vi arbetar med såväl grupp-utbildningar som individuella samtal,
allt utifrån ert syfte med utbildningen. Är det en hel grupp som behöver utvecklas eller är det bara en person som behöver hitta nya arbetssätt, få ny energi eller ett externt bollplank för att diskutera nya idéer?
|
"Bara för att du sänder ut ljud åt mitt håll ska du inte tro att vi kommunicerar"
David Gordon
Centralt i våra utbildningar finns coaching som ett viktigt hjälpmedel. Genom coaching hittar deltagarna den väg som fungerar bäst för att de ska uppnå de mål som har satts. Det är deltagaren som "gör jobbet". Vår uppgift är att stötta, utmana, vägleda och ge nya infallsvinklar för att lösa problemen som skapats med det gamla sättet att tänka.
Våra utbildningar kan genomföras i era eller våra lokaler. Det viktigaste är att deltagarna får sitta ostört och fokusera på utbildningen för att den ska bli så effektiv som möjligt. De individuella samtalen kan också genomföras per telefon, vi anpassar oss till vad som är mest praktiskt för deltagaren.
|